I forbindelse med forhandlingerne af overenskomsterne for lærere og børnehaveklasseledere samt med BUPL, 3F og HK i 2021 blev der indgået aftaler om følgende ændringer, der træder i kraft pr. 1 april 2022.
Børnehaveklasseledere
Fra 1. april 2022 sker følgende ændringer:
- Basisløntrinnene for børnehaveklasseledere forhøjes med 4.700 kr. årligt (2012-niveau).
BUPL (Pædagogiske personale ved frie grundskoler og gymnasier)
Fra 1. april 2022 sker følgende ændringer:
- Lønnen til afdelingsledere, pædagoger, pædagogiske assistenter og pædagogmedhjælpere hæves med 2.000 kr. årligt (2012-niveau). Pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter ansat før 31. marts 2013 og aflønnet efter skalatrin 30 er ikke omfattet af lønstigningen.
- Der etableres et nyt slutskalatrin 39 for pædagoger med 10 års anciennitet. Fremadrettet følger lønanciennitetsforløbet statens skalatrin 29, 31, 33, 35, 38, 39. Alle skalatrin er 2-årige. Pædagoger med mere end 10 års anciennitet skal derfor omplaceres til skalatrin 39.
- Der etableres et nyt AMR-tillæg på kr. 540 pr. måned (2012-niveau).
- For tillidsrepræsentanter, der også er valgt som AMR gives et samlet tillæg på kr. 810 for begge funktioner.
- Pædagogstuderendes lønninger løftes med kr. 365 pr. måned (2012-niveau).
- Lønnen for pædagogstuderende i 2. praktikperiode udgør herefter 10.704 kr. pr. måned og i 3. praktikperiode udgør lønnen herefter 11.039 kr. pr. måned (begge 2012-niveau).
- Lønnen for pædagogstuderende i 2. praktikperiode udgør herefter 10.704 kr. pr. måned og i 3. praktikperiode udgør lønnen herefter 11.039 kr. pr. måned (begge 2012-niveau).
- Lønnen til timelønnede hæves med 2 kr. for pædagoger og 1,5 kr. for øvrige timelønnede (begge 2012-niveau).
- Lønnen udgør herefter 185 kr. for pædagoger og for øvrige timelønnede udgør lønnen 138,50 kr. (begge 2012-niveau)
- Lønnen udgør herefter 185 kr. for pædagoger og for øvrige timelønnede udgør lønnen 138,50 kr. (begge 2012-niveau)
Løn og tillæg kan findes i vores løntabel her.
Se yderligere om ændringerne i forhandlingsprotokollatet samt overenskomsten her.
3F (Rengøringsassistenter, køkkenmedarbejdere, chauffører, tekniske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere ved frie grundskoler og gymnasier)
Fra 1. april 2022 sker følgende ændringer:
- Pensionsprocenten i overenskomsten hæves fra 14% til 14,5%. Alle medarbejdere, har derfor herefter krav på en minimumspensionsprocent på 14,5%.
- Karensperioden for pension til nyansatte sænkes fra 8 til 4 måneder. Medarbejdere, der pr. 1 april 2022 har mindst 4 måneders lønanciennitet og som også opfylder de to andre overenskomstsbetingelser for at opnå pension (fyldt 21 år og er beskæftiget gennemsnitlig mindst 8 timer pr. uge) vil herefter have krav på pension.
- Der etableres et nyt løntillæg til skalatrin 21 på kr. 2.000 årligt (2012-niveau).
- CFU-forligets seniorbonus på 0,8% fra det fyldte 62. år implementeres i overenskomsten.
- Se særskilt nyhed vedr. seniorbonus her.
Løn og tillæg kan findes i vores løntabel her.
Se yderligere om ændringerne i forhandlingsprotokollatet samt overenskomsten her.
HK (Administrativt personale på frie grundskoler og gymnasier)
Fra 1. april 2022 sker følgende ændringer:
- Pensionsprocenten i overenskomsten hæves fra 15% til 16%. Alle medarbejdere, har derfor herefter krav på en minimumspensionsprocent på 16%.
- Lønnen for timelønnede hæves med 1,5 kr. pr. time (2012-niveau).
Lønnen for timelønnede uden relevant kontorfaglig uddannelse udgør herefter 136,5 kr. og lønnen for timelønnede med relevant kontorfaglig uddannelse udgør herefter 186,5 kr. (begge 2012-niveau).
- CFU-forligets seniorbonus på 0,8% fra det fyldte 62. år implementeres i overenskomsten. Samtidig nedjusteret antallet af selvbetalte seniordage fra 5 dage til 3 dage årligt.
- Se særskilt nyhed vedr. seniorbonus her.
Løn og tillæg kan findes i vores løntabel her.
Se yderligere om ændringerne i forhandlingsprotokollatet samt overenskomsten her.
