Reglerne om barns 0. og 3. sygedag trådte i kraft den 6. maj 2026. Ansatte, der siden da har afholdt disse sygedage med lønfradrag, kan have krav på efterbetaling, da der er tale om frihed med løn.
Ved forhandlingerne om OK26 blev det aftalt, at der skal indføres mulighed for barns 0. og 3. sygedage. Almindelig praksis er, at der først kan administreres efter nye regler, når de nødvendige cirkulærer er udstedt. Styrelsen for Undervisning og Kvalitet og Medarbejder- og Kompetencestyrelsen har bedt skoleforeningerne om at videreformidle, at der på dette område er lavet en undtagelse til den almindelige praksis. Det betyder, at reglerne om barns 0. -3. sygedag allerede fandt anvendelse fra d. 6. maj 2026. Ansatte som har haft barns 0.- og 3. sygedage i perioden fra 6. maj 2026 til nu, har derfor haft ret til fri med løn. Den ansatte kan derfor kræve efterbetaling, hvis dagene har været afholdt med lønfradrag.
Reglerne om barns 0. – 3. sygedag
Ansættelsesmyndigheden kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på barnets 1., 2., og 3. hele sygedag, når:
1. Hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt
2. Forholdene på tjenestestedet tillader det
3. Barnet er under 18 år og
4. Barnet er hjemmeværende
Stk. 2. Bliver barnet sygt i løbet af den ansattes arbejdsdag, kan den ansatte endvidere holde fri med løn i de resterende arbejdstimer den pågældende dag, hvis betingelserne i stk. 1, er opfyldt.
Stk. 3. Den ansatte får under tjenestefriheden efter stk. 1, en løn, der svarer til den løn, som den ansatte ville have fået under sygdom. I grundlaget for beregningen af løn i disse fraværssituationer indgår dog ikke visse fast påregnelige særlige ydelser, jf. Finansministeriets cirkulære af 6. december 2011 om beregning af løn under betalt fravær mv.
Stk. 4. Ved misbrug kan ansættelsesmyndigheden inddrage adgangen til tjenestefrihed efter stk. 1 for den enkelte ansatte.
