Med OK26 er der indført en ny orienteringspligt, som betyder, at skolens ledelse skal orientere den forhandlingsberettigede repræsentant (TR) forud for ansættelse af lærere og børnehaveklasseledere på grundskoler samt lærere på gymnasier.
Orienteringspligten følger af ændringer i rammeaftalen om nye lønsystemer og betyder, at skolen inden ansættelsen skal give den forhandlingsberettigede repræsentant relevante oplysninger om den kommende medarbejder, herunder navn og kontaktoplysninger.
Pligten gælder for lærere og børnehaveklasseledere på grundskoler samt lærere på gymnasier, da disse medarbejdergrupper er repræsenteret af deres tillidsrepræsentant eller fagforening i forbindelse med lønforhandlinger.
Orienteringspligten gælder ikke ved ansættelse af ledere
Orienteringspligten omfatter ikke ansættelse af ledere på grundskoler og gymnasier, da lederne selv forhandler deres løn. Den enkelte leder kan dog vælge at få bistand fra sin fagforening i forbindelse med lønforhandlingen.
Husk at inddrage TR i god tid
Det fremgår af cirkulærebemærkningen til § 12, stk. 2, i rammeaftalen om ny løn, at arbejdsgiveren skal udlevere relevante oplysninger til den forhandlingsberettigede repræsentant forud for ansættelsen.
Det understreges samtidig, at de lokale parter har et fælles ansvar for, at rekrutteringsprocessen forløber hensigtsmæssigt. Skolens ledelse skal derfor inddrage den forhandlingsberettigede repræsentant i tilpas god tid, ligesom repræsentanten har ansvar for at medvirke til en smidig ansættelsesproces.
Vi opfordrer derfor skolerne til at være opmærksomme på den nye orienteringspligt og sikre, at orientering af TR bliver en fast del af proceduren ved ansættelse af lærere og børnehaveklasseledere.
