Fra 1. april 2025 træder en ny løntabel i kraft, gældende frem til 31. oktober 2025. Den samlede reguleringsprocent stiger til 23,3095, og der sker en række ændringer i løn- og pensionsvilkår for flere faggrupper. Læs mere om de specifikke ændringer for faggrupperne og find den nye løntabel her.
Der er nu udgivet ny løntabel gældende fra 1. april 2025 til og med 31. oktober 2025. Løntabellen kan findes her.
For alle overenskomstområder er der en stigning i reguleringsprocenten således, at den fra 1. april 2025 er 23,3095. Ændringer på de enkelte overenskomstområder er:
Rektorer ved gymnasieskoler
Pensionen forhøjes fra 18 % til 18,07 %
Øverste leder ved grundskoler og gymnasiers grundskoleafdelinger
Pr. 1. april 2025 forhøjes lønintervallerne for øverste leder ved grundskoler og gymnasiers grundskoleafdelinger med:
Kr. 12.160 (marts 2012 niveau) for øverste leder ved skoler med under 100 elever
Kr. 6.080 (marts 2012 niveau) for øverste leder på øvrige intervaller
Den enkelte leder får automatisk forhøjelserne, og der skal derfor ikke være genforhandling af lederens lønaftale. Det anbefales dog, at der laves en ny intervallønsaftale med det nye beløb. En skabelon til intervallønsaftale gældende fra 1. april 2025 kan findes her.
Gymnasielærere
Pensionen forhøjes fra 17,1 % til 18,07 %
Bemærk i øvrigt, at den enkelte ansatte, fra 1. april 2025, kan kræve pension over 15 % udbetalt som løn, i stedet for indbetalt til pensionsordning.
Grundskolelærer og børnehaveklasseledere
Pr. 1. april 2025 forhøjes det nuværende ”OK 2018-tillæg” med kr. 3.200, således at tillægget i alt udgør kr. 4.100 årligt. Tillægget er (fortsat) pensionsgivende.
Pr. 1. april 2025 forhøjes basisløntrinnene for børnehaveklasselederne med kr. 900 årligt.
Bemærk i øvrigt ændringerne i reglerne om beregning af lønanciennitet ved deltidsansættelser: Pr. 1. april 2025 ændres organisationsaftalens lønanciennitetsbestemmelse, så der ved en beskæftigelsesgrad på under 15/37 optjenes halv lønanciennitet. Frem til 1. april 2025 beregnes lønancienniteten under 15 timer forholdsmæssigt i forhold til beskæftigelsesgraden.
BUPL/FOA
For afdelingsledere
Nyt lønforløb til afdelingsledere ved afdelinger med op til 150 børn:
For afdelingsledere med 0-30 børn ændres lønforløbet fra skalatrin 40-42 til 43-44
For afdelingsledere med 31-150 børn ændres lønforløbet fra skalatrin 40-42-44 til 43-44-46
For pædagoger
Nyt skalatrin for pædagoger med 0-1 års lønanciennitet. De hæves med 1 skalatrin fra 29 til 30
Nyt skalatrin for pædagoger med 15 års lønanciennitet. De hæves med 1 skalatrin fra 39 til 40
For pædagogiske assistenter
Forhøjelse af overenskomsttillægget til pædagogiske assistenter med 3.500 kr. årligt, således tillægget i alt udgør 5.500 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012-niveau). Tillægget er pensionsgivende.
Der oprettes en ny aflønning for timelønnede med pædagogisk assistentuddannelse på 164 kr. pr. time (grundbeløb pr. 31. marts 2012 niveau).
Pensionskarens ophæves for pædagogiske assistenter. I stedet opnår pædagogiske assistenter pension efter de samme regler, som for pædagogerne.
For pædagogmedhjælpere
Forhøjelse af overenskomsttillægget til pædagogiske medhjælpere med 2.000 kr. årligt, således tillægget i alt udgør 4.000 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012-niveau). Tillægget er pensionsgivende.
For pædagogstuderende
Pædagogstuderendes løn forhøjes med 345 kr. pr. måned (grundbeløb pr. 31. marts 2012-niveau).
HK
Pensionen forhøjes fra 16 % til 17,3 %
3F
Pensionen forhøjes fra 14,5 % til 15 %
Forhøjelse af overenskomsttillægget på skalatrin 21 med 1.560 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012-niveau). Samlet tillæg udgør herefter 3.560 kr. årligt. Tillægget udbetales med 1/12 pr. måned. Tillægget gøres desuden pensionsgivende.
Nyt tillæg til skalatrin 17 på 2.280 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012-niveau). Tillægget udbetales med 1/12 pr. måned. Tillægget er pensionsgivende.
Forhøjelse af overenskomsttillægget på skalatrin 14 med 1.993 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012-niveau). Samlet tillæg udgør herefter 3.950 kr. årligt. Tillægget udbetales med 1/12 pr. måned. Tillægget gøres desuden pensionsgivende.
Rådgivning af medlemsskoler
Medlemsskoler, der har spørgsmål til de nye løn- og pensionsændringer, kan søge rådgivning hos os. Vi tilbyder vejledning i forhold til ændringerne for de specifikke faggrupper.
