OK26 | Ny overenskomstaftale for pædagogisk personale ved frie grundskoler

I denne artikel kan du læse om de væsentligste ændringer i den nye overenskomst for pædagogisk personale ved frie grundskoler som følge af OK26. Artiklen gennemgår blandt andet forhøjelser af pensionsbidrag og overenskomsttillæg, nye regler om arbejdstid, ændringer for tillidsrepræsentanter og pædagogstuderende samt implementeringen af Fritvalgs Lønkontoen. Derudover beskrives de fælles projekter i overenskomstperioden og de tværgående aftaler om blandt andet barns sygdom og barselsrettigheder.

Aftaleenheden ved frie grundskoler og Aftalefællesskabet for frie grundskoler AFG (BUPL/FOA) er nået til enighed om en ny overenskomstaftale for det pædagogiske personale ved frie grundskoler med virkning fra den 1. april 2026. Overenskomstresultatet er den 26. maj 2026 blevet stemt igennem af medlemmerne hos BUPL og FOA.

Aftalen kommer i forlængelse af CFU-forliget, som blev indgået d. 11. februar 2026. Læs mere her.

Der er aftalt en treårig overenskomstperiode, jf. CFU-forliget, som løber fra d. 1. april 2026 til og med d. 31. marts 2029. 

Den indgåede overenskomst for pædagogiske personale ved frie grundskoler disponerer over den mindre pulje af midler, der i CFU-forliget er afsat til de øvrige overenskomstområder. Det sker primært igennem forhøjelser af pensionsbidrag og overenskomsttillæg for flere personalegrupper.

Resultatpapiret kan findes her.

Væsentligste ændringer, der træder i kraft pr. 1. april 2027:

Afdelingsledere

• Afdelingslederne stiger i pensionsbidrag til 17,3%
• For afdelingsledere, med et børnetal på 0-200, forhøjes det årlige overenskomst-løntillæg til 11.700 kr. En årlig stigning på 7.200 kr. (grundbeløb pr. 31. marts 2012 niveau)
• For afdelingsledere, med et børnetal på over 200, forhøjes det årlige overenskomst-løntillæg til 19.600 kr. En årlig stigning på 15.100 kr. (grundbeløb pr. 31. marts 2012 niveau)

Pædagoger

• Pædagoger stiger i pensionsbidrag til 15,7 %
• For pædagoger forhøjes det årlige overenskomst-løntillæg til 6.200 kr. En årlig stigning på 4.200 kr. (grundbeløb pr. 31. marts 2012 niveau)
• Pædagogstuderendes løn forhøjes med 360 kr. pr. måned (grundbeløb pr. 31. marts 2012 niveau)

Pædagogiske assistenter

• Pædagogiske assistenter stiger i pensionsbidrag til 15,7 %
• For pædagogiske assistenter forhøjes det årlige overenskomst-løntillæg fra 5.500 kr. til 9.000 kr. En årlig stigning på 3.500 kr. (grundbeløb pr. 31. marts 2012 niveau)
• Efter 8 års anciennitet forhøjes det årlige overenskomst-løntillæg med 2.400 kr. (grundbeløb pr. 31. marts 2012 niveau) fra 9.000 kr. til 11.400 kr. (grundbeløb pr. 31. marts 2012 niveau).

Pædagogmedhjælpere

• Pædagogmedhjælpere stiger i pensionsbidrag til 15,7 %
• For pædagogmedhjælpere forhøjes det årlige overenskomst-løntillæg til 5.700 kr. En årlig stigning på 1.700 kr. (grundbeløb pr. 31. marts 2012 niveau)
• Efter 8 års anciennitet forhøjes det årlige pensionsgivende overenskomst-løntillæg med 2.200 kr. (grundbeløb pr. 31. marts 2012 niveau) fra 5.700 kr. til 7.900 kr. (grundbeløb pr. 31. marts 2012 niveau).

TR og AMR-løntillæg

• Det årlige overenskomst-løntillæg for tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter forhøjes med 490 kr. (grundbeløb pr. 31. marts 2012 niveau) fra 6.480 kr. til 6.970 kr. (grundbeløb pr. 31. marts 2012 niveau)
• Er arbejdsmiljørepræsentanten også valgt som tillidsrepræsentant, udgør det årlige pensionsgivende overenskomst-løntillæg 3.485 kr. Samlet udgør det årlige pensionsgivende overenskomst-løntillæg for arbejdsmiljørepræsentanter, der også er valgt som tillidsrepræsentant,10.455 kr. (grundbeløb pr. 31. marts 2012 niveau).

Praktikvejleder og oplæringsvejleder

• Det årlige pensionsgivende overenskomst-løntillæg til praktikvejleder og oplæringsvejleder forhøjes med 1.000 kr. (grundbeløb pr. 31. marts 2012 niveau) fra 8.000 kr. til 9.000 kr. (grundbeløb pr. 31. marts 2012 niveau)

Lønanciennitet

• Overenskomstens § 17, stk. 6 ændres, så medarbejdere med en gennemsnitlig beskæftigelsesgrad på under 15 timer om ugen fremover optjener halv lønanciennitet. Lønanciennitet ved en beskæftigelsesgrad på under 15/37, optjent før den 1. april 2027, beregnes fortsat efter de hidtidige regler.

Høringsfrist i forbindelse med opsigelse/bortvisning

• Høringsfristen i prøveperioden reduceres ned til 5 hverdage.
• Der indsættes en ny bestemmelse om bortvisning, som ligeledes indeholder en høringsfrist på 5 hverdage.

Væsentligste ændringer, der træder i kraft pr. 1. august 2027:

Arbejdstid

• § 22, stk. 10 ændres, så reglerne om ingen højeste arbejdstid fremover kun gælder for fuldtidsansatte afdelingsledere samt afdelingsledere, der har flere lederstillinger ved skolen, som tilsammen udgør en fuldtidsansættelse. Deltidsansatte afdelingsledere uden anden lederansættelse ved skolen vil derfor ikke være omfattet af reglerne om ingen højeste arbejdstid.
• § 22, stk. 1 ændres således, at tjenesteplanen udleveres og drøftes senest 4 uger forud for planens ikrafttræden. Det betyder, at skolerne fremover skal sikre, at tjenesteplanlægningen sker i tilstrækkelig god tid til at overholde fristen. For skoler med korte tjenesteplanperioder kan ændringen medføre hyppigere udarbejdelse og drøftelse af tjenesteplaner.
• Der indføres en ny bestemmelse, som siger, at for fuldtidsbeskæftigede tilrettelægges den samlede daglige arbejdstid på anvendte arbejdsdage med mindst 4 timer. Arbejdstid i skolen medregnes. For deltidsbeskæftigede kan der mellem ledelsen og medarbejderen aftales en lavere daglig arbejdstid. Bestemmelsen betyder, at skolerne som udgangspunkt ikke kan planlægge fuldtidsansatte med meget korte arbejdsdage, men fortsat har mulighed for at aftale en lavere daglig arbejdstid med deltidsansatte.

Tillidsrepræsentantens udførelse af hvervet

• § 25, stk. 15 vedr. tillidsrepræsentantens udførelse af hvervet ændres. I stedet kommer der til at stå, at tillidsrepræsentanten må anvende den tid, der er nødvendig til hvervets forsvarlige udførelse, under hensyntagen til såvel institutionens arbejdsopgaver som tillidsrepræsentantopgavernes omfang. Ændringen i bestemmelsen understreger, at der fortsat skal foretages en afvejning mellem tillidsrepræsentantens opgaver og skolens drift.
• Der indføres en ny bestemmelse, som siger, at ledelsen, i forbindelse med nyansættelser samt efter anmodning fra tillidsrepræsentanten, skal udlevere en anonymiseret lønoversigt vedrørende det pædagogiske personale. Skolerne skal derfor være opmærksomme på at kunne fremskaffe og udlevere disse oplysninger i anonymiseret form.

Pædagogstuderende

• Pædagogstuderende ydes godtgørelse for arbejde på ubekvemme tidspunkter, samt ulempegodtgørelse for deltagelse i lejrskole og weekendophold.
• For pædagogstuderende i lønnet praktik gælder, at der på den studerendes eksamensdag ikke planlægges med arbejdstid.

Væsentligste ændringer, der træder i kraft pr. 1. januar 2028:

Fritvalgs Lønkonto

• Fritvalgs Lønkonto implementeres i overenskomsten, men fordi det pædagogiske personale ikke har seniorbonus (som f.eks. grundskolelærerne har), så ændres overenskomstens § 9 om seniorordning. Det betyder, at medarbejdere fra det kalenderår, hvor de fylder 62 år, fremover får 3 seniorfridage i stedet for 5. De resterende 2 dage overføres til Fritvalgs Lønkontoen som seniordage og kan herefter anvendes efter reglerne for ordningen.

Øvrige resultater:

Lokal løndannelse

• Parterne har aftalt, at de 0,2 %, der er afsat i CFU-forliget OK26 til lokale lønforhandlinger er implementeret og dermed brugt til at finansiere de ændringer, der er aftalt i overenskomsten.
  Det betyder ikke, at der ikke skal ske yderligere lokal løndannelse ude på skolerne. Det betyder blot, at vi allerede har indfriet forventningen fra CFU-forliget og dermed ikke skal opgøre de 0,2% ved OK29

Reststigningen

• Parterne har aftalt, at 0,6 % ud af de 0,9%, der er afsat i CFU-forliget OK26 til skøn for reststigning, er implementeret og dermed brugt til at finansiere de ændringer, der er aftalt i overenskomsten.
  Det betyder ikke, at der ikke skal ske anciennitetstigninger eller lokal løndannelse ude på skolerne. Det betyder blot, at vi delvist allerede har indfriet noget af forventningen til reststigningen fra CFU-forliget.

Projekter i overenskomstperioden

• Parterne har aftalt at igangsætte en række fælles projekter om kombinationsansættelser, tillidsrepræsentanternes rolle samt introduktion og mentorordninger for nyansatte og nyuddannede.

Barns sygdom og barselsrettigheder

• CFU-forligets aftaler om barns sygdom og barselsrettigheder implementeres i overenskomsten. Det betyder, at overenskomstens bestemmelser på disse områder tilpasses de gældende statslige regler.

Selve overenskomstteksten skal efterfølgende opdateres i overensstemmelse med de aftalte ændringer og de redaktionelle justeringer. Vi forventer, at den opdaterede overenskomst vil foreligge i løbet af sensommeren eller efteråret 2026.