Whistleblowerfirma – uretmæssig brug af foreningens navn og logo
Danmarks Private Skoler har intet samarbejde eller relation til ”Whistlesystem”.
Danmarks Private Skoler har intet samarbejde eller relation til ”Whistlesystem”.
Online-møder om
regler for whistleblowerordninger for medarbejdere og tilbud til skolerne om etablering af whistleblowerordning.
Foreningen inviterer skolerne til konference om dysleksi/ordblindhed. Det er anden gang foreningen afholder denne konference, og vi ser frem til en spændende dag og starten på en ny tradition. Program Rød, gul eller grøn score på Ordblindetesten og indsatser og støtte på basis heraf v. Trine Nobelius og Lisa Folmer Wessman fra Styrelsen for Undervisning…
Styrelsen for It og Læring (STIL) har henover sommeren modtaget flere henvendelser vedr. anvendelsen af ExamCookie som lokalt monitoreringsværktøj. På den baggrund har STIL været i dialog med ExamCookie med henblik på at minimere usikkerheden hos institutionerne omkring anvendelsen af software til monitorering af eksaminer. Læs eller download hele STILs brev her: Ved spørgsmål angående…
Foreningens årsberetning 2022 er nu offentliggjort som en del af foreningens hjemmeside.
FPnyt nr. 2 om booking af syge og semesterprøver, it-hjælpemidler, øveprøver, elevfolder og Folkeskolens Nationale Overgangstest:
I forbindelse med folketingsvalget har vi udgivet ”Fakta 2022 – Danmarks Private Skoler”
Særudgave om ny prøvebekendtgørelse:
På Th. Langs Skole har de ændret skoledagen for de ældste elever i forventning om, at det bliver en gevinst for undervisningen og de unges trivsel. Th. Langs skole i Silkeborg har i et 3 -årigt forsøg valgt at lade deres ældste elever møde klokken 9 om morgenen i stedet for klokken 8. Unge…
Børne- og Undervisningsministeriet har udarbejdet og offentliggjort tre informationsfilm om den nye elevfordelingsmodel på de offentlige gymnasier.
FPnyt nr. 1 om tilmelding til syge- og semesterprøver, skolens login, øveprøver og registrering af skoleleder og prøveansvarlig:
Fra august 2022 indføres nye regler vedrørende en omsorgsorlov. Konsekvensen er, at alle medarbejdere har ret til omsorgsorlov i 5 dage i hvert kalenderår. Ikke afholdte omsorgsdage ved kalenderårets udgang bortfalder. Som en overgangsordning har medarbejderne ret til 2 dages omsorgsorlov i 2022. Omsorgsorloven er ulønnet. Omsorgsorloven kan afvikles som enkeltdage eller som en samlet…