Logo hvid paa blaa Facebook Mynewsdesk
 

Orientering om ny organisationsaftale for ledere ved frie skoler pr. 1. januar 2019

    19. november 2018
  • fb
  • tw
  • li
  • em
  • Den 1. januar 2019 træder den nye organisationsaftale for ledere ved frie grundskoler i kraft. Desværre er den endelige organisationsaftale endnu ikke underskrevet og udsendt. Vi må derfor forberede skolerne på den mulighed, at det ikke sker inden ikrafttrædelsestidspunktet 1. januar 2019. Skolen må - i princippet - ikke administrere efter organisationsaftalen, før den er endeligt udsendt fra Moderniseringsstyrelsen.

    Aftalen er på mange måder nytænkt i forhold til den nugældende organisationsaftale og medfører en række væsentlige ændringer for ledergruppen.

    Nedenfor vil vi kort gennemgå, hvad den nye organisationsaftale betyder for skolen og for den enkelte leder.

    Ledernes betegnelser i aftalen

    Fremadrettet betegnes og inddeles grundskolernes ledelser som henholdsvis: ”Øverste leder” og ”Mellemledere”.

    • Øverste leder: Forstås på en fri grundskole som ”skolelederen” eller ”forstanderen”. ”Øverste leder” ved en grundskoleafdeling ved en privat gymnasial uddannelse forstås som ”afdelingsinspektøren”.

    • Mellemledere: Forstås som ”viceskolelederen” og ”afdelingslederen”.

     Den enkelte skole kan vælge at anvende stillingsbetegnelser, som vi kender dem i dag.

    Nye ansættelsesbreve

    Som følge af den nye organisationsaftale skal der udstedes nye ansættelsesbreve til alle ledere. Vi er i gang med, i samarbejde med de øvrige skoleforeninger samt Skoleforeningen og Frie Skolers Ledere, at udarbejde skabeloner til ansættelsesbrevene. Så snart organisationsaftalen foreligger, vil disse blive offentliggjort på vores hjemmeside.

    Øverste leder, grundskoler

    For øverste leder gælder, at skolen indplaceres i et interval på baggrund af skolens elevtal. Som noget nyt er der et interval for skoler med mere end 700 elever.

    Beløb angivet i

    2012-niveau

    Bund

    Top

    0 - 99 elever

    Kr. 370.657

    Kr. 440.413

    100 – 349 elever

    Kr. 406.159

    Kr. 486.503

    350 – 699 elever

    Kr. 441.765

    Kr. 531.283

    700 + elever

    Kr. 441.765

    Kr. 586.331

    For øverste leder ved skoler med kostafdeling forhøjes ovenstående intervaller med følgende beløb

    Beløb angivet i

    2012-niveau

    Bund

    Top

    0 - 25 kostelever

    Kr. 35.388

    Kr. 26.213

    25 – 59 kostelever

    Kr. 52.426

    Kr. 43.252

    60 + kostelever

    Kr. 70.776

    Kr. 61.601

    Såfremt der for øverste leder skal aftales øget løn inden for det eksisterende eller i et nyt interval, kræver dette en konkret skriftlig aftale med skolens bestyrelse.

    Hertil kan aftales engangsvederlag i form af honorering for særlig indsats og/eller resultatløn i henhold Undervisningsministeriets bemyndigelsesskrivelse af juni 2003 .

    Mellemledere, frie grundskoler

    For gruppen af viceskoleledere og afdelingsledere sker den største ændring. Gruppen betegnes i organisationsaftalen som mellemledere. Lokalt kan det fortsat aftales, at der benyttes andre stillingstitler end ”mellemleder”. Mellemledere indplaceres fremadrettet på en basisløn, afhængig af skolens elevtal.

    Beløb angivet i

    2012-niveau

    Basisløn

    0 - 349 elever

    Kr. 353.510

    349 + elever

    Kr. 397.039

    Hertil kan aftales varige og/eller midlertidige funktions- eller kvalifikationstillæg eller honorering for særlig indsats og/eller resultatløn.

    Det må forventes, at Undervisningsministeriets bemyndigelsesskrivelse af juni 2003 ikke længere vil være gældende for mellemledere under den nye organisationsaftale.

    Lønkonvertering for mellemledere pr. 1. januar 2019

    For allerede ansatte mellemledere, dvs. viceskoleledere og afdelingsledere, skal den eksisterende intervalløn konverteres til en basisløn med et tilhørende personligt udligningstillæg, således at den samlede løn fremadrettet svarer til den nuværende intervalløn.

    Allerede indgåede aftaler om honorering for særlig indsats videreføres uden ændringer.

    Så snart organisationsaftalen foreligger, vil vi frigive en konverteringsberegner, som er udarbejdet i samarbejde med de øvrige skoleforeninger samt Skolelederforeningen og Frie Skolers Ledere. Konverteringen skal udarbejdes af skolen, og vi anbefaler, at mellemlederen kvitterer for modtagelse af konverteringsberegningen.

    Efter organisationsaftalens ikrafttræden vil mellemledere kunne forhandle sig til varige og/eller midlertidige funktions- eller kvalifikationstillæg eller honorering for særlig indsats og/eller resultatløn.

    Skift imellem elevintervaller

    Skift imellem intervaller sker som hidtil, således at skift til et højere interval sker, når skolen to skoleår i træk har haft et højere elevtal. Se eksempel:

     

    Antal elever pr. 5. september

    Interval

    2015/16

    680

    350 – 699

    2016/17

    730

    350 – 699

    2017/18

    760

    350 – 699

    2018/19

    720

    700 +

    Godkendelse af lønaftaler

    Lønaftaler skal fra 1. januar 2019 ikke godkendes af Frie Skolers Ledere, men bør stadig gennemses af skolens revisor ved regnskabsgennemgang.

    Denne orientering er udarbejdet i samarbejde mellem alle skoleforeninger for de frie grundskoler, Skolelederforeningen og Frie Skolers Ledere.
     Nicolas No Richter

    Nicolas No Richter

    Chefkonsulent

    33307931
    27200779

    Arkiv